姜海舟打了个比方，这和奇点金服倾销办公电脑的思路很相似。目前奇点金服的技术开发人员应用的都是HP的站系列电脑，最注重的一点就是应用过程中的稳定性战争安性。因为性能配置方面，各大品牌的区别性都不大，只有在品质把控和细节处理方面能力发现差距。特别是对于技术开发人员而言，确保数据安全的重要性不言而喻。

“我们的IT负责人告诉我，惠普的战系列电脑通过了很严苛的美国MIL－STD 810G 军标耐用性测试，还有平均20万小时无故障时间的测试认证，在可靠耐用方面是没有问题的，即使日常应用中出现一些磨损、跌落、冲击和震动，都可以很好的起到对抗缓和冲。和奇点金服的客户需求一样，这满足了我对安全性的要求。”

除了对外的金融服务升级，与之相匹配的内部团队升级也被放在了重中之重的地位。在姜海舟看来，人才战略也是很多创业公司CEO本身就花绝大多数时间在践行的事情。今年的3月至4月，奇点金服就迎来了4位行业资深大咖加盟——前高盛合伙人张晓音、前正和岛高级合伙人&CMO郭京津、前趣店人力行政VP张青青以及前广发银行监事长李金声。而大批一线投行、银行、券商、信托等金融机构以及科技领域的人才加入，也为奇点金服的服务能力提供了有利支撑。

现在，奇点金服作为企业版的“余额宝”，已经建立了掩饰逾越4000家企业的客户服务网络。客户广泛散播于中国19个省和直辖市，奇点金服团队也普及北京及上海、深圳、杭州、广州、长沙、苏州、南京等城市，努力开拓着全国企业级金融市场。从无到有，奇点金服已经跑出了一条属于自己的崭新赛道。

但是姜海舟对与这样的造诣却表示“不满足”。“我其实对于奇点金服昔日所取得的造诣以为十离开心和自满，但是我不能因此而以为满足，作为一名创业者，我的回覆永远都会是不满足。我们应事先刻保持危机感，拒绝让自己让公司陷入舒适区。这就像是发射火箭，外界看到的是火焰升腾，拔地而起，直冲云霄，但是舱内的人则必须要遭遇平凡的压力。奇点金服所有的人都是舱内的人。”